Politique de confidentialité et Politique en matière de cookies

Dernière mise à jour : 15 mars 2021

I. DONNÉES PERSONNELLES

1. Parties et Objet

HR DOMESTIC’s SRL (ci-après « HRDomestic’s » ou le « Responsable du Traitement »)
Rue des Gotteaux 75 – 1370 Jodoigne (Belgique)
BCE/TVA : BE0809.422.636
Mail : hello@charlottejezierski.com
Téléphone : +32 493 099 669

HRDomestic’s établit la présente Politique de confidentialité dont l’objet est d’informer en toute transparence les Utilisateurs des sites internet hébergés aux adresses suivantes : www.charlottejezierski.com et https://charlottejezierski.learnybox.com (ci-après le « Site »), de la manière dont les données personnelles sont récoltées et traitées par HRDomestic’s.

Le terme « Utilisateur » fait référence à tout utilisateur, soit toute personne physique ou morale, qui visite ou interagit d’une quelconque manière avec le Site.

A ce titre, HRDomestic’s détermine tous les moyens et finalités techniques, juridiques et organisationnelles du traitement des données personnelles des Utilisateurs. HRDomestic’s s’engage à cet effet à prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir un traitement des données personnelles conforme à la loi du 30 juillet 2018, relative à la protection des personnes physiques à l’égard des traitements des données à caractère personnel (ci-après la « Loi ») et au Règlement européen du 26 avril 2016 relatif à la protection des données des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (ci-après le « Règlement »).

HRDomestic’s est libre de choisir toute personne physique ou morale qui traite les données personnelles des utilisateurs à sa demande et pour son compte (ci-après le « Sous-traitant »). Le cas échéant, HRDomestic’s s’engage à sélectionner un Sous-traitant offrant des garanties suffisantes quant aux mesures de sécurité techniques et organisationnelles du traitement des données personnelles, au regard de le Loi et du Règlement.

Veuillez noter que cette Politique de Confidentialité est susceptible d’être modifiée ou complétée par HRDomestic’s, notamment en vue d’une mise en conformité relative à toute évolution législative, règlementaire, jurisprudentielle ou technologique. Dans un tel cas, la date de sa mise à jour sera clairement stipulée en tête de la présente page. Ces modifications engagent l’Utilisateur dès leur mise en ligne. Il convient par conséquent à ce dernier de consulter régulièrement la présente Politique de confidentialité et Politique d’utilisation des cookies afin de prendre connaissance d’éventuelles mises à jour.

2. Traitement des données personnelles

Dans l’absolu, il vous est possible de visiter le Site sans communiquer aucune information personnelle vous concernant. Vous n’êtes en aucune manière obligé de transmettre quelconque information à HRDomestic’s.

Cependant il se peut, en cas de refus, que vous ne puissiez pas accéder à toutes les informations ou services que vous avez demandés. À ce titre, HRDomestic’s peut en effet être amené dans certains cas à vous demander de renseigner votre prénom, adresse mail et postale et/ou numéro de téléphone (ci-après vos « Informations Personnelles »). En fournissant ces informations, vous acceptez expressément qu’elles soient utilisées par HRDomestic’s, aux fins stipulées au point 2 ci-dessous ainsi qu’à celles mentionnées à la fin de chaque formulaire.

Le traitement de ces données par HRDomestic’s, en sa qualité de Responsable du Traitement, ou par les prestataires agissant au nom et pour le compte de HRDomestic’s, sera conforme à la Loi et au Règlement.

Les données à caractère personnel seront traitées par HRDomestic’s, conformément aux finalités citées plus bas, via :

Une procédure automatisée,
Le formulaire d’inscription à la newsletter,
L’utilisation de cookies,
L’envoi d’enquêtes ou de questionnaires,
Le partage de contenu gratuit

3. Finalités du traitement des données personnelles

Conformément à l’article 13 du Règlement, les finalités du traitement des données personnelles sont communiquées à l’Utilisateur et sont les suivantes :

a. Assurer l’exécution des services proposés et convenus sur le Site ;
b. Assurer le contrôle et l’exécution des services proposés ;
c. Effectuer des activités de marketing et d’informations promotionnelles après consentement préalable de l’Utilisateur et jusqu’à révocation de ce consentement, par exemple l’envoi de promotions sur les produits et services du Responsable du Traitement ;
d. Répondre aux questions de l’Utilisateur ;
e. Réaliser des statistiques afin d’améliorer le Site internet, les services proposés et l’organisation interne de fonctionnement ;
f. Améliorer la qualité du Site et des produits et/ou services proposés par le Responsable du Traitement ;
g. Permettre une meilleure identification des centres d’intérêt de l’Utilisateur.

4. Données personnelles susceptibles d’être traitées

L’Utilisateur consent, lors de la visite et lors de l’utilisation du Site, que HRDomestic’s recueille et traite, selon les modalités et principes décrits dans la présente Politique de Confidentialité, les Informations Personnelles suivantes :

1. Les informations des Utilisateurs qu’ils donnent à des fins contractuelles et pour permettre la bonne exécution des obligations réciproques, à savoir le nom, le prénom, adresse, numéro IBAN, données bancaires,… et plus généralement toute information volontairement donnée par l’Utilisateur ;

2. Les informations des Utilisateurs en remplissant des formulaires ou en contactant par téléphone, adresse électronique ou autre moyen, par exemple le nom, le prénom, l’adresse électronique et le numéro de téléphone des Utilisateurs ;

3. En ce qui concerne chacune des visites des utilisateurs sur le Site, les informations automatiquement recueillies sont :

(a) l’adresse IP, le type et le modèle de navigateur, le fuseau horaire, le système d’exploitation ;
(b) l’ensemble de l’information concernant les pages que l’Utilisateur a consultées sur le Site, notamment l’URL, le temps de navigation,…

4. L’Utilisateur pourrait également avoir l’option de communiquer à HRDomestic’s des informations supplémentaires à son sujet, comme par exemple une photo, un intitulé, un vers un site internet, u des profils de réseaux sociaux ou toute information que l’Utilisateur pourrait choisir de mentionner pour créer un profil. Le profil et les informations sur le profil de l’Utilisateur ne seront pas rendus publics ;

5. Certains des services pourraient permettre à l’Utilisateur d’avoir des interactions avec d’autres Utilisateurs et/ou de publier, partager, communiquer ou rendre public du contenu d’une autre manière, par exemple en publiant des commentaires sur la page d’un cours, en envoyant des messages à d’autres personnes, ou en publiant des photos (ensemble, le « Contenu partagé » ou les « Publications »). HRDomestic’s se réserve le droit de recueillir et conserver les Publications et le Contenu partagé. Les Publications ou le Contenu partagé peuvent être à la disposition du public ou consultables par d’autres personnes, en fonction de leur emplacement de publication. Par la présente, l’Utilisateur accorde à HRDomestic’s une licence et un droit non exclusifs en ce qui concerne la reproduction, la distribution, la publication, l’offre, la commercialisation, ainsi que l’utilisation, l’exploitation par ailleurs des Publications et du Contenu partagé.

6. HRDomestic’s par l’intermédiaire du Site permet à l’utilisateur de suivre des cours en ligne et de vous inscrire à des Cours portant sur une variété de sujets qui sont délivrés par des Formateurs, dans lesquels l’Utilisateur pourrait, entre autres, voir les évaluations des autres sur les Cours. HRDomestic’s recueille les informations portant sur la participation aux Cours dont, entre autres, les activités liées au Cours, aux travaux pratiques et aux quiz administrés, les échanges avec les Formateurs, assistants formateurs et les autres Étudiants aux Cours, les réponses aux questions, les rédactions et autres éléments soumis pour répondre aux demandes du Cours (« Informations sur les cours »). Par la présente, l’Utilisateur accorde à HRDomestic’s le droit de partager les Informations de souscription, Informations sur le profil et Informations sur les cours aux formateurs et aux assistants formateurs. HRDomestic’s ne contrôle pas la manière dont les Formateurs ou assistants formateurs traitent les Informations de souscription, Informations sur le profil ou Informations sur les cours et n’est pas responsable de l’utilisation par les Formateurs ou assistants formateurs de telles informations.

5. Consentement

En accédant au Site et en l’utilisant, l’Utilisateur déclare avoir pris connaissance et marqué son accord de façon libre, spécifique, éclairée et univoque au traitement des données à caractère personnel le concernant. Cet accord porte sur le contenu de la présente Politique de Confidentialité.

Le consentement est donné par l’acte positif par lequel l’Utilisateur a coché la case proposant la Politique de confidentialité en lien hypertexte. Ce consentement est une condition indispensable pour effectuer certaines opérations sur le Site ou pour permettre à l’Utilisateur d’entrer en relation contractuelle avec HRDomestic’s. Tout contrat liant HRDomestic’s et un Utilisateur portant sur les services et biens proposés sur le Site est subordonné à l’acceptation de la Politique de confidentialité par l’Utilisateur.

L’Utilisateur consent à ce que le Responsable du Traitement traite et recueille, conformément aux modalités et principes compris dans la présente Politique de confidentialité, ses données à caractère personnel qu’il communique sur le Site ou à l’occasion des services proposés par HRDomestic’s, pour les finalités indiquées plus haut.

L’Utilisateur a le droit de retirer son consentement à tout moment. Le retrait du consentement ne compromet pas la licéité du traitement fondé sur le consentement préalablement donné.

6. Durée de conservation des données personnelles des Utilisateurs

Conformément à l’article 13§2 du Règlement et de la Loi, le Responsable du Traitement ne conserve les Informations Personnelles que pendant le temps raisonnablement nécessaire pour permettre l’accomplissement des finalités pour lesquelles elles sont traitées.

Cette durée est dans tous les cas inférieure à 1 an.

7. Destinataires des données et divulgation à des tiers

Les données personnelles, qu’elles soient sous forme individuelle ou agrégée, peuvent être transmises aux préposés, collaborateurs, sous-traitants ou fournisseurs de HRDomestic’s qui offrent des garanties de sécurité des données adéquates, et qui collaborent avec HRDomestic’s dans le cadre de la commercialisation de produits ou de la fourniture de services. Ils agissent sous l’autorité directe de HRDomestic’s, et sont notamment responsables de recueillir, de traiter ou de sous-traiter ces données.

Dans tous les cas, les destinataires des données et ceux à qui ces données ont été divulguées respectent le contenu de la présente Politique de confidentialité. HRDomestic’s assure qu’ils traiteront ces données aux seules finalités prévues, de façon discrète et sécurisée.

Dans l’hypothèse où les données seraient divulguées à des tiers à des fins de marketing direct ou de prospection, l’Utilisateur en sera préalablement informé pour qu’il exprime son consentement à l’utilisation de ces données personnelles.

8. Droits des Utilisateurs

A tout moment, l’Utilisateur peut exercer ses droits en envoyant un message par courrier électronique à l’adresse suivante : hello@charlottejezierski.com, ou une lettre par voie postale adressée, en joignant une copie de sa carte d’identité à l’adresse suivante : rue des Gotteaux 75 – 1370 Jodoigne.

a) Droit d’accès

Conformément à l’article 15 du Règlement, HRDomestic’s garantit le droit d’accès à l’Utilisateur à ses données.

Cependant, en raison de l’obligation de sécurité et de confidentialité dans le traitement des données à caractère personnel qui incombe à HRDomestic’s, toute demande sera traitée sous réserve que l’Utilisateur puisse apporter la preuve de son identité, notamment par une copie (numérique ou papier) d’un titre d’identité valide.

HRDomestic’s se réserve le droit, le cas échéant, de refuser les demandes manifestement abusives (soit de par leur nombre, soit de par leur caractère répétitif et/ou systématique).

b) Droit de rectification

HRDomestic’s garantit le droit de rectification et d’effacement des données personnelles à l’Utilisateur.

Conformément à l’article 16 du Règlement, les données incorrectes, inexactes, incomplètes, obsolètes ou non pertinentes peuvent être corrigées ou effacées à tout moment. L’Utilisateur procède d’abord lui-même aux modifications nécessaires depuis son compte utilisateur/autre, sauf si celles-ci ne peuvent être effectuées de manière autonome, dans quel cas la demande peut en être faite auprès de HRDomestic’s.

Conformément à l’article 19 du Règlement, le Responsable du Traitement notifie à chaque destinataire auquel les données à caractère personnel ont été communiquées toute rectification des

données à caractère personnel, à moins qu’une telle communication se révèle impossible ou exige des efforts disproportionnés. Le Responsable du Traitement fournit à la personne concernée des informations sur ces destinataires si celle-ci en fait la demande.

c) Droit à l’effacement

L’Utilisateur a le droit d’obtenir l’effacement de ses données personnelles dans les meilleurs délais dans les hypothèses énumérées à l’article 17 du Règlement.

Lorsque le Responsable du Traitement a rendu publiques les données à caractère personnel et qu’il est tenu de les effacer en vertu du paragraphe précédent, le Responsable du Traitement, compte tenu des technologies disponibles et des coûts de mise en œuvre, prend des mesures raisonnables, y compris d’ordre technique, pour informer les autres responsables du traitement qui traitent ces données à caractère personnel que la personne concernée a demandé l’effacement par ces responsables du traitement de tout lien vers ces données à caractère personnel, ou de toute copie ou reproduction de celles-ci.

Les deux paragraphes précédents ne s’appliquent pas dans la mesure où ce traitement est nécessaire :

à l’exercice du droit à la liberté d’expression et d’information ;
pour respecter une obligation légale qui requiert le traitement prévu par le droit de l’Union ou par le droit de l’Etat membre auquel le Responsable du traitement est soumis, ou pour exécuter une mission d’intérêt public ou relevant de l’exercice de l’autorité publique dont est investi le Responsable du traitement ;
à la constatation, à l’exercice ou à la défense de droits en justice.

Conformément à l’article 19 du Règlement, le Responsable du Traitement notifie à chaque destinataire auquel les données à caractère personnel ont été communiquées tout effacement de données à caractère personnel ou toute limitation du traitement effectué, à moins qu’une telle communication se révèle impossible ou exige des efforts disproportionnés. Le Responsable du Traitement fournit à la personne concernée des informations sur ces destinataires si celle-ci en fait la demande.

d) Droit de limitation du traitement

L’Utilisateur a le droit d’obtenir la limitation du traitement de ses données personnelles dans les hypothèses énumérées à l’article 19 du Règlement.

Conformément à l’article 19 du Règlement, le Responsable du Traitement notifie à chaque destinataire auquel les données à caractère personnel ont été communiquées toute limitation du traitement effectué, à moins qu’une telle communication se révèle impossible ou exige des efforts disproportionnés. Le Responsable du Traitement fournit à la personne concernée des informations sur ces destinataires si celle-ci en fait la demande.

e) Droit de portabilité des données

Conformément à l’article 20 du Règlement, les utilisateurs ont le droit de recevoir de HRDomestic’s les données à caractère personnel les concernant dans un format structuré, couramment utilisé et lisible par machine. Les Utilisateurs ont le droit de transmettre ces données à un autre responsable du traitement sans que HRDomestic’s y fasse obstacle dans les cas prévus par le Règlement.

Lorsque l’Utilisateur exerce son droit à la portabilité des données en application du paragraphe précédent, il a le droit d’obtenir que les données à caractère personnel soient transmises directement d’un responsable du traitement à un autre, lorsque cela est techniquement possible.

L’exercice du droit de portabilité des données s’entend sans préjudice du droit à l’effacement. Ce droit ne s’applique pas au traitement nécessaire à l’exécution d’une mission d’intérêt public ou relevant de l’exercice de l’autorité publique dont est investi le Responsable du traitement.

Le droit de portabilité des données ne porte pas atteinte aux droits et libertés de tiers.

f) Droit d’opposition et prise de décision individuelle automatisée

L’Utilisateur dispose à tout moment du droit de s’opposer au traitement de ses données personnelles en raison de sa situation particulière, y compris l’automatisation des données effectuée par HRDomestic’s. Conformément à l’article 21 du Règlement, HRDomestic’s ne traitera plus les données à caractère personnel, à moins qu’il existe des motifs légitimes et impérieux pour le traitement qui prévalent sur les intérêts et les droits et libertés de l’Utilisateur, ou pour la constatation, l’exercice ou la défense de droits en justice.

Lorsque les données à caractère personnel sont traitées à des fins de prospection l’Utilisateur a le droit de s’opposer à tout moment au traitement des données à caractère personnel le concernant à de telles fins de prospection, y compris au profilage dans la mesure où il est lié à une telle prospection.

Lorsque la personne concernée s’oppose au traitement à des fins de prospection, les données à caractère personnel ne sont plus traitées à ces fins.

g) Droit de plainte

L’Utilisateur dispose du droit d’introduire une plainte concernant le traitement de ses données personnelles par HRDomestic’s auprès de l’Autorité de Protection des Données, compétente pour le territoire belge. De plus informations peuvent être trouvées sur le site internet : https://www.autoriteprotectiondonnees.be.

L’introduction d’une plainte se fait aux adresses suivantes :

Autorité de Protection des Données
Rue de la Presse 35 – 1000 Bruxelles
Tel : +32 2 274 48 00
Fax : +32 2 274 48 35 E-mail : contact@apd-gba.be

L’utilisateur peut également introduire une plainte auprès de tribunal de première instance de son domicile.

9. Transferts, acquisitions, fusions ou cessions d’activités

Dans l’éventualité où les activités d’HRDomestic’s devaient connaître une transition, telle qu’une fusion, une acquisition, une cession ou dissolution d’entreprise (y compris une faillite), ou la vente de tout ou partie de ses actifs, le Responsable du Traitement pourrait dévoiler ou transférer toutes les informations concernant l’Utilisateur à l’organisation qui succède durant la transition ou la période pendant laquelle de telles activités sont envisagées (par exemple, pendant l’audit préalable).

II. POLITIQUE RELATIVE AUX COOKIES

Lors de sa première visite sur le Site, l’Utilisateur est averti par un bandeau en bas de l’écran que des informations relatives à sa navigation sont susceptibles d’être enregistrées dans des fichiers appelés «cookies».

La présente politique d’utilisation des cookies informe l’Utilisateur notamment sur l’ensemble des cookies présents sur le Site, leur finalité, et donne la marche à suivre pour les paramétrer.

1. Principes généraux

HRDomestic’s, en tant qu’éditeur des sites Internet mentionnés en préambule, informe l’Utilisateur qu’il peut procéder à l’implantation d’un cookie sur le disque dur de son terminal (ordinateur, tablette, mobile etc.) afin de lui garantir une navigation fluide et optimale sur ses sites Internet.

Les « cookies » (ou témoins de connexion) sont des petits fichiers texte de taille limitée qui permettent de reconnaître l’ordinateur de l’Utilisateur, sa tablette ou son mobile dans le but de personnaliser les services qui lui seront proposés.

Les informations recueillies par le biais des cookies sont anonymes, et ne permettent en aucune manière d’identifier l’Utilisateur nominativement. Elles sont utilisées exclusivement pour améliorer l’interactivité et la performance des différents Sites internet, afin d’adresser à l’Utilisateur les contenus les plus appropriés par rapport à ses centres d’intérêt.

Aucune de ces informations ne saurait être divulguée auprès d’un tiers sauf dans le cas préalable de l’obtention du consentement de l’Utilisateur, ou lorsque la divulgation des dîtes informations est requise par la Loi, par exemple sur ordre d’un tribunal ou toute autorité administrative ou judiciaire habilitée.

2. Types de cookies et finalités poursuivies

Différents types de cookies sont utilisés par HRDomestic’s sur le Site :

les cookies techniques : ils sont nécessaires à l’exploitation du Site internet, permettent la communication des données introduites et sont destinés à faciliter la navigation de l’Utilisateur ;
les cookies de mesure statistique et d’audience : ces cookies permettent la reconnaissance de l’Utilisateur et sont utilisés afin de comptabiliser le nombre d’Utilisateurs du Site internet sur une certaine période. Dès lors, qu’ils indiquent aussi le comportement de navigation, ils sont un moyen efficace pour améliorer la navigation de l’Utilisateur, en lui affichant des propositions et offres susceptibles de l’intéresser. Ils permettent aussi à HRDomestic’s de repérer les possibles bugs sur le Site internet et de les corriger.
les cookies fonctionnels : ces cookies facilitent l’utilisation du Site internet en retenant certains choix introduits (par exemple, le nom de l’Utilisateur ou la langue) ;
les cookies de traçage : HRDomestic’s utilise des cookies de traçage via Google Analytics, pour mesurer l’interaction des Utilisateurs avec le contenu du Site et produire des statistiques anonymes. Ces statistiques permettent à HRDomestic’s de perfectionner le Site internet. Google étaye l’explication de ces cookies à l’adresse suivante : https://www.google.nl/intl/en_uk/policies/privacy/

3. Délai de conservation des cookies

Les cookies sont conservés pour le temps nécessaire à l’accomplissement de la finalité poursuivie. Les cookies susceptibles d’être stockés sur le disque dur de l’Utilisateur ainsi que leur délai de conservation sont les suivants :

Si l’Utilisateur dépose un commentaire sur le Site, il lui sera proposé d’enregistrer son nom, adresse de messagerie et site web dans les cookies. C’est uniquement pour son confort afin de ne pas avoir à saisir ces informations s’il dépose un autre commentaire plus tard. Ces cookies expirent au bout d’un an.
Si l’Utilisateur a un compte et qu’il se connecte sur le Site, un cookie temporaire sera créé afin de déterminer si son navigateur accepte les cookies. Il ne contient pas de données personnelles et sera supprimé automatiquement à la fermeture de son navigateur.
Lorsque l’Utilisateur se connecte, nous mettrons en place un certain nombre de cookies pour enregistrer ses informations de connexion et ses préférences d’écran. La durée de vie d’un cookie de connexion est de deux jours, celle d’un cookie d’option d’écran est d’un an. Si l’Utilisateur coche « se déconnecter de son compte », le cookie de connexion sera effacé.
En modifiant ou en publiant une publication, un cookie supplémentaire sera enregistré dans le navigateur de l’Utilisateur. Ce cookie ne comprend aucune donnée personnelle. Il indique simplement l’ID de la publication que l’Utilisateur vient de modifier. Il expire au bout d’un jour.

4. Gestion des cookies

L’Utilisateur peut accepter ou refuser le dépôt de cookies à tout moment en modifiant les paramètres de son navigateur. La programmation du navigateur permet aussi à l’Utilisateur de recevoir un avis ou une notification dès qu’un site internet utilise des cookies et ainsi décider d’accepter cela ou de le refuser.

Si l’Utilisateur désactive certains cookies, il accepte que le Site internet puisse ne pas fonctionner de manière optimale. Certaines parties du Site internet pourraient ainsi ne pas être utilisables, ou l’être partiellement.

Lors de la première visite sur le Site, une bannière apparaît en bas de l’écran. Cette bannière avertit l’Utilisateur qu’en poursuivant sa navigation sur le Site (c’est-à-dire en chargeant une nouvelle page ou en cliquant sur divers éléments du Site par exemple), il accepte le dépôt de cookies sur son terminal.

a. Les cookies exemptés de consentement

Certains cookies sont dispensés du recueil préalable du consentement de l’Utilisateur dans la mesure où ils sont strictement nécessaires au fonctionnement du Site Internet ou ont pour finalité exclusive de permettre ou faciliter la communication par voie électronique. Il s’agit notamment des cookies d’identifiant de session, d’authentification, de session d’équilibrage de charge ainsi que des cookies de personnalisation de l’interface de l’Utilisateur. Ces cookies sont intégralement soumis à la présente Politique dans la mesure où ils sont émis et gérés par HRDomestic’s.

b. Les cookies nécessitant le recueil préalable de consentement

Cette exigence concerne les cookies émis par des tiers et qui sont qualifiés de « persistants » dans la mesure où ils demeurent dans le terminal de l’Utilisateur jusqu’à leur effacement ou leur date d’expiration.

De tels cookies étant émis par des tiers, leur utilisation et leur dépôt sont soumis à leurs propres politiques de confidentialité dont vous trouverez un lien ci-dessous. Cette famille de cookie regroupe les cookies de mesure d’audience (notamment Google Analytics), les cookies de personnalisation, les cookies publicitaires (auxquels HRDomestic’s n’a pas recours) ainsi que les cookies de partage de réseaux sociaux (notamment de Facebook, Instagram et YouTube).

Les cookies de partage des réseaux sociaux sont émis et gérés par l’éditeur du réseau social concerné. Sous réserve du consentement de l’utilisateur, ces cookies lui permettent de partager facilement une partie du contenu publié sur le Site, notamment par l’intermédiaire d’un « bouton » applicatif de partage selon le réseau social concerné. 3 types de cookies de partage des réseaux sociaux sont présents sur le Site :

a) Facebook, dont vous pouvez consulter la politique en matière de cookies en cliquant sur le lien suivant : https://fr-fr.facebook.com/policies/cookies/
b) Instagram, dont vous pouvez consulter la politique en matière de cookies en cliquant sur le lien suivant : https://help.instagram.com/1896641480634370/
c) YouTube, dont vous trouverez la politique complète en matière de cookies à partir du lien suivant : https://www.google.fr/intl/fr/policies/technologies/cookies/

5. Paramétrer votre navigateur Internet pour les cookies

Vous pouvez accepter ou refuser les cookies, vous avez donc la possibilité d’effacer ou de conserver les cookies enregistrés sur votre ordinateur soit systématiquement, soit selon leur émetteur, ou soit au cas par cas. Vous souhaitez désactiver les cookies, vous trouverez ci-dessous les manipulations à réaliser sur les principaux navigateurs :

Internet Explorer : Cliquez sur [Outils] dans le menu, puis [Options Internet] Restez sur l’onglet [Général], Cliquez sur le bouton [Paramètres] dans la zone historique de navigation Cliquez sur le bouton [Afficher les paramètres], puis trier par nom Pour plus d’informations : http://windows.microsoft.com/fr-fr/windows/home

Mozilla Firefox : Cliquez sur [Outils] dans le menu, puis [Options] Choisissez l’option [Vie Privée] Sélectionnez [Affichez les cookies] dans la zone Historique Pour plus d’informations : https://support.mozilla.org/fr/home

Safari : Cliquez sur [Edition] dans le menu, puis [Préférences] Choisissez l’option [Sécurité] Sélectionnez [Affichez les cookies] Pour plus d’informations : http://www.apple.com/legal/privacy/fr-ww/cookies/

Google Chrome : Cliquez sur [Paramètre] dans le menu, puis [Afficher les paramètres avancés] Cliquez sur le bouton [Paramètres de contenu …] dans la zone Confidentialités Rubrique Cookies Pour plus d’informations : https://support.google.com/chrome/answer/95647?hl=fr PLUS D’INFORMATIONS SUR LES COOKIES EN FRANCE Sur le site de la CNIL : http://www.cnil.fr/vos-droits/vos-traces/les-cookies/

6. Limitation de responsabilité du Responsable de traitement

Le Site internet peut contenir des liens vers d’autres sites internet détenus par des tiers non liés à HRDomestic’s. Le contenu de ces sites et le respect de ceux-ci au regard de la Loi et du Règlement ne relèvent pas de la responsabilité de HRDomestic’s.

Le titulaire de l’autorité parentale doit donner son consentement exprès pour que le mineur de moins de 16 ans puisse divulguer des informations ou des données personnelles sur le Site internet. HRDomestic’s conseille vivement aux personnes exerçant l’autorité parentale sur des mineurs de promouvoir une utilisation responsable et sécurisée d’internet. Le Responsable de traitement ne peut être tenu responsable pour avoir collecté et traité des informations et données personnelles de mineurs de moins de 16 ans dont le consentement n’est pas effectivement couvert par celui de leurs parents légaux ou pour des données incorrectes – notamment concernant l’âge – introduites par des mineurs. En aucun cas, des données personnelles ne seront traitées par le Responsable de traitement si l’Utilisateur précise qu’il est âgé de moins de 16 ans.

HRDomestic’s n’est pas responsable de la perte, de la corruption ou du vol de données personnelles causés notamment par la présence de virus ou suite à des attaques informatiques.

7. Droit applicable et juridiction compétente

La présente politique de confidentialité est exclusivement régie par le droit belge. Tout litige sera porté devant les tribunaux de l’arrondissement judiciaire du siège social de HRDomestic’s.

8. Contact

Pour toute interrogation ou demande complémentaire d’informations relative à la présente Politique de Confidentialité et Politique en matière de cookies, l’Utilisateur peut contacter le Responsable du traitement via l’adresse suivante : hello@charlottejezierski.com